培养目标：本专业培养系统掌握人力资源管理理论知识和实践技能，具备经济学、管理学、心理学的基础知识，精通国家人力资源相关法律法规，具有良好的职业素养和人文精神，德才兼备，结业后能在企事业单位、政府部门及相关机构从事人力资源管理工作，解决组织中人力资源管理实际问题的高素质应用型专门人才。
核心课程：组织行为学、财务管理学、社会学、领导科学、人才学、人事行政学、劳动经济学、薪酬管理、人力资源管理(双语)、绩效管理、劳动关系管理、人力测评、人力资源管理信息化、社会保障学、员工培训与开发。
